我集團14人新晉初中高級工程師
近日，黃島區(qū)人力資源和社會保障局傳來喜訊，我集團2016年共有14人新晉初、中、高級工程師，為集團工程技術人才隊伍注入新鮮血液。
我集團一向重視人才的培養(yǎng)，人人都可以成才，品德、知識、能力和業(yè)績是評價人才的主要標準，不唯資歷、不唯身份，只要有一技之長，在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作，努力發(fā)揮自己的聰明才智，為事業(yè)發(fā)展做出實實在在的貢獻，都是有用之才。
人才培養(yǎng)是人才隊伍建設的基礎環(huán)節(jié)。根據(jù)人才發(fā)展的需要，集團公司建立了多層次、開放式的人才培養(yǎng)機制。一是培養(yǎng)對象多元化，建立多層次人才梯隊，優(yōu)化人才資源結構，形成一個初、中、高不同層次人才分類開發(fā)、逐級提高的“塔式結構”，實現(xiàn)人才隊伍的協(xié)調發(fā)展。通過實施經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、技能人才和復合型人才四支隊伍的建設，有力地改善人才結構并形成梯隊。二是培養(yǎng)方式多元化，集團變人才培養(yǎng)“一次性培養(yǎng)”為“終生培養(yǎng)”，積極開拓教育培訓新思路，使人才既有過硬的本領，又有健全的人格，德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展，為集團持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的人才基礎。